Há algo de nobre nas empresas que ajudam outras empresas a serem mais humanas e produtivas, pois elas possuem um senso crítico peculiar sobre as variáveis que afetam o bem-estar geral do cotidiano corporativo.

Numa reunião com uma das empresas onde estou fazendo aconselhamento, no finalzinho de 2025 discutíamos um assunto antigo que agora tem uma legislação nova, que obrigará as empresas brasileiras a gerenciar os riscos psicossociais de seus colaboradores.

Fui colocado no túnel do tempo e parei nos anos 1990, quando um de meus funcionários ficou viciado em crack, logo na entrada dessa droga no Brasil. Eu trabalhava no mercado financeiro, num dos maiores bancos daquela época, que procedeu exatamente como pede a nova legislação que entra em vigor oficialmente em maio de 2026 (ver NR1 – Norma Regulamentadora 1), avaliando aspectos mais amplos da vida desse colaborador.

Fora do ar condicionado dos escritórios ou das relações remotas que nos conectam a estrutura das empresas onde trabalhamos, há diversos outros fatores que influenciam os nossos humores e compensações pessoais entre o momento que deixamos a caneta cair até antes de pegá-la novamente no dia seguinte.

Por exemplo, local de moradia e qualidade do transporte podem mudar muito a produtividade dos trabalhadores quando existe a necessidade de estar localmente onde as coisas acontecem, ajudando a potencializar um eventual burnout. Se somado a isso um gestor não compreende esses fatores e pune um atraso motivado por uma greve de ônibus ou metrô, temos aí uma mistura explosiva que leva rapidamente a uma queda de produtividade, internação ou afastamento, acarretando em aumento de custos de saúde, absenteísmo e turnover, entre outros indicadores que influenciam a rentabilidade dos negócios.

Executar um mapeamento transparente dos determinantes sociais de saúde, traduzi-los em variáveis mensuráveis de negócios e projetar e realizar o melhor retorno sobre o investimento (ROI) é a melhor maneira de romper a inércia, estimulando os seus colaboradores a aderir aos programas de saúde com celeridade.

Pense nisso em 2026!

Se sua PME já tem isso resolvido, parabéns!

Caso contrário, vem voar com a gente. Resultados reais para PMEs que ousam crescer.

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Sobre NR1: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/nr-1